Òptima

En Òptima te proporcionamos los criterios necesarios para tu selección

Selección de personal

Proceso de selección de personal

  • Definición del Puesto y Perfil necesario.
  • ¿DÓNDE? Captación de candidaturas "a la carta":
    • Bolsa interna Òptima
    • Redes Sociales
    • Web corporativa
    • Medios tradicionales
  • Preselección de candidatos.
  • Entrevista curricular para la importante toma de contacto y para obtener toda la información que no sale en un cv.
  • Analisis de competencias y estudio de perfil personal.
  • Petición de referencias y sondeo de la Identidad Digital para avalar una decisión final.
  • Valoración e Informes de los candidatos finalistas.

Garantía

Garantía de seis meses sobre el candidato/a seleccionado/a.


Diagrama del proceso de selección

Definición del Puesto y Perfil necesario. Captación de candidaturas. Preselección de candidatos. Entrevista curricular. Analisis de competencias y estudio de perfil personal. Petición de referencias y sondeo de la Identidad Digital. Valoración e Informes de los candidatos finalistas.

  • Criterios valorables para una buena selección:
  • Vida personal
  • Vida laboral
  • Competencias
  • Personalidad
  • Relacional-motivacional
  • Disponibilidad
  • Motivación e intereses

OPTIMA BUSINESS CONSULTING, SL

Avda. Tortosa, 2 (Edifici Mercolleida) 25005 LLEIDA

Oficina Barcelona Trinxant 100 local. 08026. 93 457 41 45