Valoración de puestos de trabajo y política retributiva

Consultoría

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Valoración de puestos de trabajo y política retributiva

La retribución será directamente proporcional a las responsabilidades y funciones que se desarrollan y al rendimiento de la persona que ocupa un puesto de trabajo


Estudio e implantación de políticas retributivas basadas en criterios de equidad retributiva y control de los costes salariales. Desarrollamos el sistema retributivo de la empresa ligado a la valoración del puesto de trabajo, según las responsabilidades y funciones del mismo, y los resultados (objetivos), aportación y competencias de la persona que lo ocupa.

Como resultado de definir una política retributiva, se consigue un aumento significativo de:

  • Nivel de rendimiento individual y grupal
  • Motivación e implicación del trabajador
  • Rentabilidad global
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