Planes de igualdad

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Planes de igualdad

Tener un Plan de Igualdad aporta, a parte de cumplir con la normativa, un conjunto de beneficios para la empresa y para el personal trabajador, de la misma forma es un compromiso de responsabilidad social hacia la ciudadanía.


Por Normativa:

La Ley organica 3/2007, del 22 de marzo, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y a adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en su organización. Tenemos nueva norma, el "Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de merzo", de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupación. 

Para mejores resultados empresariales:

La implantación de un Plan de Igualdad comporta:

  • Una reducción de la rotación, el absentismo, la fuga de talentos y el estrés de las personas trabajadoras.
  • Aumenta la motivación, el compromiso i la satisfacción con el trabajo.
  • Mejora el clima laboral.
  • Se aprovecha todo el potencial y talento del 100% de la plantilla.
  • Se da un mayor orgullo de pertenencia a la estructura.

Para contribuïr a una nueva cultura empresarial:

  • La empresa acontece un referente de buenas prácticas y responsabilidad social.
  • La empresa invierte en una imagen socialmente responsable y se diferencia de la competencia.

Ámbitos dónde se actua y se benefician:

  • Cultura y gestión organitzativa
  • Condiciones laborales
  • Acceso a la organización
  • Formación interna y/o continua
  • Promoción y/o desarrollo profesional
  • Política salarial y retributiva
  • Ordenación del tiempo de trabajo y corresponsabilidad para favorecer la conciliación entre la vida personal y laboral
  • Comunicación inclusiva a nivel interno y externo
  • Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo
  • Prevención de riesgos y salud laboral.

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