Estrategia RRHH y políticas de personal

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Estrategia RRHH y políticas de personal

La coherencia empieza por una definición de la estrategia y las políticas de personal por las que se quiere regir la organización entera.


La reflexión estratégica consiste en identificar y acordar las líneas de actuación en materia de gestión de personas que aportarán valor de cara al futuro.

Partiendo de la situación actual, de saber qué se hace, para qué se hace, a qué coste y cómo se hace, se decidirán y consensuarán las líneas de actuación estratégica, definiendo las claves para ATRAER - DESARROLLAR - CRECER - CAMBIAR el talento a la organización, revisando y optimizando los programas de gestión de personas, para ganar eficiencia, y finalmente, se diseñará el Plan de Acción