Diagnóstico organizacional

Consultoría

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Diagnóstico organizacional

Según cómo se vea la organización, la respuesta a "¿qué hacer?" será diferente
Itamar Rogovsky


Las organizaciones son sistemas complejos y dinámicos; un cambio en una parte afecta a su totalidad.

Los proyectos de desarrollo organizacional buscan la mejor efectividad y salud de la organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de las personas y de la propia organización, y permiten identificar la raíz de los problemas, en colaboración con los mandos de la organización y de sus equipos. Además, también permiten planificar y crear los cambios necesarios para resolver los problemas o para implantar otro tipo de medida orientada al desarrollo de la empresa.

El objetivo final es incrementar la eficacia de la organización a través del análisis del sistema y de la relación entre los diferentes procesos.