Valoración de CVs

Director/a de Estrategia Operativa


  • Referencia:033
  • 10/07/2020

Descripción

Misión: en coordinación con las Direcciones de las diferentes áreas de la empresa, se responsabilizará del análisis, establecimiento de políticas y coordinación de las operaciones de la masa productiva y de los equipos/unidades de producción. Velará en todo momento por la máxima eficiencia operativa.

Dependencia: directa de Dirección General. Formará parte del Comité de Dirección de la empresa.

Funciones y responsabilidades a desarrollar:

  • Definir estrategias operativas según los imputs de productividad (tiempo, volumen de servicio y de negocio, cargas de trabajo, costes, indicadores claves, calidad, cambios en normativas ...), supervisando toda la gestión operativa para cumplir las metas de negocio.
  • Establecer sistemas de control, raport y medidas correctoras de la productividad del personal productivo y de los equipos, así como de la trazabilidad de los servicios.
  • Definir políticas de subcontratación de externos, estableciendo criterios claros y conocidos
  • Seguimiento y posible incidencia en la gestión presupuestaria del área operativa. Establecer sistemas de mejora continua en la gestión de los costes.
  • Participación en la definición de la política salarial y de incentivos, así como en las políticas de personal del área operativa.
  • Velar por la continua implantación de nuevas tecnologías en la gestión operativa.
  • Coordinación constante con los Departamentos transversales: Financiero, IT, etc.
  • Liderazgo del equipo a cargo directo (5 Responsables de Área) e indirectamente de la estructura que cuelga, siendo proactivo en el mantenimiento de un buen clima laboral, en la aceptación de las políticas por parte del personal, así como en su bienestar.

Perfil

  • Formación: Titulación superior, preferiblemente Ingeniería Industrial, Licenciatura en ADE o similar. Valorable MBA, Master en Operaciones o similares.
  • Experiencia: mínima de 7 años en cargos similares.
  • Conocimientos: Valorable conocimiento del funcionamiento de los planes de mejora. Alta capacidad para la gestión numérica.
  • Aspectos a valorar: buscamos una persona rigurosa, disciplinada, constante y tenaz. Con capacidad de comunicación y habilidades para la relación/gestión de personas y mentalidad de trabajo en equipo.

Se ofrece:

  • Contrato: Contratación indefinida. Proyecto laboral estable.
  • Horario: Dedicación completa de lunes a viernes.
  • Remuneración: Retribución de franja alta, negociable segundo valía.

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