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Igualdad en las empresas. Novedades


El Gobierno aprueba dos Real Decretos para implantar los Planes de Igualdad y evitar la brecha salarial.

Se han publicado dos Real Decretos que desarrollan dos de las medidas aprobadas hace más de año y medio.

Por un lado, un decreto que regula los planes de igualdad y su registro, en el que se desarrolla como deben ser los nuevos Planes de Igualdad, que deben negociar y registrar todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras y que incluye, además de una auditoría retributiva, un diagnóstico sobre diferentes ámbitos como son la selección de personal, la contratación, las medidas de corresponsabilidad, la prevención del acoso y la representación de las mujeres en determinados puestos de trabajo. Este diagnóstico incluirá objetivos para corregir las desigualdades detectadas, medidas o acciones a realizar, fechas y un sistema de evaluación y seguimiento.

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el cual se regulan los planes de igualdad y su registro

Por otra parte, otro decreto sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, la obligatoriedad por parte de las empresas de contar con un registro de retribuciones para aflorar las posibles discriminaciones salariales. Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben contar con un registro retributivo que incluya los datos medios de los sueldos reales desglosados ​​por conceptos y separado por sexo. Aparte, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán incluir en sus planes de igualdad una auditoría retributiva.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

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