• Atracció del talent en les organitzacions


    Fa relativament pocs anys, quan les organitzacions precisaven incorporar talent, el trobaven relativament fàcil. Avui en dia, la situació ha canviat. En molts casos, en determinades professions hi ha escassetat de professionals. Aquest aspecte ha derivat el que s'anomena una "guerra pel talent" entre empreses, que les obliga a enfocar tots els recursos i tàctiques possibles per "captar" el talent especialitzat.

    +
  • Liderar amb i per a l'atenció plena


    Estem en una era en què la informació és exhaustiva, els canvis succeeixen de forma ràpida, tenim diversos fronts oberts en un moment donat, volem realitzar diferents activitats.... En definitiva, una era de rapidesa i immediatesa. Davant d'aquest escenari, el nostre cervell, la nostra ment, està en constant presa de decisions, i en molts casos, arriba el famós estrès.

    +
  • El perfil dels treballadors del futur


    Entre el 2020 i el 2030, el 35% de les habilitats que avui en dia es requereixen professionalment canviaran. Es valoraran més habilitats com la creativitat, l’aprenentatge adaptatiu i competències d’informàtica. 

    +
  • El Rol de l’Encarregat. Com potenciar el rendiment del teu equip?


    Tots hem treballat algun cop en equip i hem observat que els equips tenen la seva pròpia dinàmica. A vegades tenim la sort d'estar en un equip on tots segueixen el pla i tots van en la mateixa direcció però altres vegades hem estat en un equip on res funciona, on hi ha molts entrebancs i pocs resultats. Per què aquestes diferències?

    +
  • Employer Branding. Potencia la imatge de la teva empresa


    El que avui en dia associem amb el terme "Employer Branding" no és un altra cosa que l'estratègia de màrqueting que estableixen les empreses per fidelitzar i retenir els seus professionals i alhora, atraure els millors talents del mercat.

    +
  • Gestionar les nostres emocions per liderar millor


    Ens passem la vida analitzant el nostre entorn, les nostres organitzacions, la nostra societat, les persones que ens envolten, l'equip que dirigim... i quant temps dediquem a submergir-nos en les nostres profunditats? Què fem quan ens sorgeix alguna emoció que no ens agrada? Com reaccionem davant d'emocions doloroses?

    +
  • S'acaba l'any. Ja has invertit en el teu equip?


    Un dels principals reptes que afronten les empreses és aconseguir que les persones que en formen part tinguin un objectiu comú. Des d'Òptima volem contribuir a fer de la teva gent un equip millor, en el què la cohesió, la motivació i la comunicació siguin els pilars fonamentals per al creixement empresarial.

    +
  • Òptima inicia un acord amb LinkedIn per trobar els millors talents


    Des d'Òptima us volem informar que hem tornat després de l'estiu amb més ganes i eines que mai. A banda de les eines habituals que ens ajuden en la recerca de perfils sol·licitats, hem iniciat un acord amb LinkedIn per poder accedir a més candidats.

    +
  • Apostant per les persones, apostant pels projectes


    Què està passant en el nostre entorn empresarial? Com està el mercat laboral? En aquest moment, diria que l'àmbit laboral està entrant en una transformació i un canvi del que hem de ser conscients.

    +
  • Xerrada amb Pedro García Aguado i Francisco Castaño


    L'Ajuntament d'Alpicat, amb el suport d'Òptima, ha organitzat la xerrada "Aprendre a Educar" que oferiran Pedro García Aguado, conductor del programa de televisió "Hermano Mayor" i Francisco Castaño Mena, professional de l'educació, aquest divendres 15 de juny.

    +
  • Xerrada d'Antoni Bassas


    L'Ajuntament d'Alpicat, amb el suport d'Òptima, ha organitzat la xerrada "Periodisme, procés i poder" que oferirà el periodista català Antoni Bassas avui divendres 1 de juny a La Unió d'Alpicat.

    +
  • Òptima s’implica en la lluita contra el càncer


    Òptima Business Consulting i l'Associació Espanyola contra el Càncer (AECC) van signar ahir a la tarda un conveni marc de col·laboració per a crear sinèrgies que permetin prevenir, informar i conscienciar del càncer.

    +